今年，特克与家人一起庆祝了“骄傲月”我们的骄傲。我们的技术，这是一场由员工领导的运动，旨在让我们公司的LGBTQ2+员工和盟友分享他们的观点。我们的骄傲。我们的技术．是一个倾听我们员工的声音，了解个体差异的价值和包容的重要性的机会。
骄傲是庆祝过去50多年来LGBTQ2+社区在追求尊严和平等方面取得的惊人进步的时刻，我们感谢那些在Teck为这一庆祝活动发声的人。
庆祝自豪感反映了泰克致力于支持一个公平、多样和包容的工作场所，承认和重视差异，而不考虑性取向、性别认同或性别表达。
我们鼓励您继续阅读，听取LGBTQ2+员工和盟友关于包容性和多样性对他们意味着什么的意见，并希望您能与我们一起继续努力，为每个人创造一个更具包容性的工作场所。
对我来说，包容不仅意味着拥抱，而且意味着庆祝每个人的差异和真实性，无论他们是团队中的人、企业中的人还是社区中的人。我知道我可以正直地生活，全身心投入工作。我很自信，在泰克，我属于这里，我的声音可以被听到。这是能够以勇气、脆弱性和最重要的自豪感来分享。作为一家公司，我们可以继续在泰克建立包容的文化。我们的骄傲。我们的技术。
-Lucy（她/她），高级地质学家，勘探，北美，高地谷铜矿
当我们倾听并赞美员工的相似之处和不同之处时，我们会变得更聪明、更包容，并建立一个敬业的组织。庆祝自豪感是庆祝LGBTQ2S+员工和盟友的一种方式。就我个人而言，我的目标是为创造一个我们的孩子可以在没有恐同心理的情况下成长的世界尽自己的一份力量，让我们能够公开、真实、自豪地庆祝我们的家庭。快乐的骄傲！
-Jackie（她/她），温哥华包容与多样性总监
骄傲对我来说很重要，因为它是我自我的庆典。自从我出柜以来，每年六月，我都记得从那时起我是多么快乐，以及我有幸参与的那些美妙的经历。我非常高兴Teck是一个支持LGBTQ2+社区的文化，我很幸运能从我的同事那里得到我所需要的支持。
-Cariad（她/她），负责人，记录与分析，安全运营，T&I，温哥华
无论身在何处，每个人都应该感到舒适和安全。包容所有人之间的差异会让我们每个人都发挥出最好的一面，并提供一个每个人都能感受到的环境倾听、支持并充分发挥他们的潜力。我们的骄傲。我们的技术。
-Creighton，Elkview运营部人力资源总监
归根结底，我们都有着相同的Teck价值观和目标，但正是我们的多样性和包容性帮助我们实现了这些价值观和目标。我们的骄傲。我们的技术。
-Kaitlin，培训工程师，卓越运营，涉水河
自豪是要发出声音，进行深刻变革，迈向多元化和包容的社会;这是一个同情他人、摆脱刻板印象的机会。骄傲是自由表达我们是谁和结束歧视的邀请。
-赫尔曼，圣地亚哥社会管理和社区主任
我为多样性带给泰克的勇气、勇气和决心感到骄傲，我们的生活经历被认为是宝贵的。
-Kerina，Greenhills高级钻孔和爆破工程师
对我来说，Teck是一个欢迎所有员工工作的地方，包括我们LGBTQ2+社区的成员，这一点很重要。我们的骄傲。我们的技术。
- Glen，煤炭人力资源总监，煤炭包容与多样性委员会联合主席
在Teck庆祝自豪感是一个很好的提醒，我们每个人每天都在发挥作用，让工作场所包容并欢迎我们的LGBTQ2+同龄人—我们可以自信地鼓励我们所爱的人加入的工作场所。我们的骄傲。我们的技术。
-Nicole，Sparwood财务规划经理
自豪让我们有机会庆祝我们lgbt群体的丰富多样性，并从中学习，同时也提醒我们，为创造一个更具包容性的世界而不断努力的重要性和紧迫性。对我来说，包容是有意为之的日常行为，它能建立我们的安全感和归属感。它依靠我们脆弱的勇气、学习新事物的好奇心和关心彼此的承诺幸福我们的骄傲。我们的技术。
-Zara（她/她），温哥华包容顾问
我们是一家以员工为中心的公司。了解、尊重和整合团队成员的利益和差异必须成为我们文化的一部分。我们庆祝自豪月的理由是鼓励在这一领域作出承诺并促进更大的进展。
-Enrique，Teck Quebrada Blanca总经理
我致力于营造一个多元化、包容的工作环境，让所有员工都能感到安全和自在。我对我们工作场所的愿景是，我们之间的差异被视为帮助我们成为更安全、更高效团队的力量。
-Laura，Elkview总经理
对我来说，包容所有人反映了生活的本质，每个人都是独特和不同的，给我们生活的世界带来了丰富。多样性没有边际；所有人都必须受到尊重、关心和重视，每个人都应该成为自己、真实、平等地获得机会。我很自豪能在泰克工作，在那里，所有这些都是现实，我们正在共同打造最好的采矿业。
-Roberto，圣地亚哥健康与安全总监
我重视包容性，希望LGBTQ2+员工始终感到受尊重、支持和倾听。我想继续努力，在泰克内部建立这种包容的文化。
-Danielle，Sparwood中心培训分析师
尊重是泰克的价值观之一，也是骄傲月的主要关注点。不仅仅是尊重，它还涉及整合新的和更好的人才。让我们真诚地致力于这一目标，并建立信任，使Teck的每个人都感到安全和满足于他们的个体差异。
-Alejandro，Teck南美区副总裁
为一个像Teck这样的组织工作，该组织在多样性和包容性方面投入了大量精力，这意味着我们得到支持和鼓励，在工作和家庭中尽自己最大的努力。
-阿曼达（Fording River的培训与发展职员）和杰克·麦凯拉（Greenhills的维护焊工）
对我来说，包容性意味着意识到我自己的特权，并积极提高我对如何最好地为每个人保留空间的理解。
-Ewan，温哥华项目开发合同经理
对我来说，包容是指一个人能够真实地表达自己，并得到尊重的回报。当我们允许彼此成为真实的（真实的自我）时，我们就敞开心扉，让每个人都能实现他们真正的潜力、幸福和幸福。
-Stephanie，智利和LGBTQ2+联盟人力资源总监
加入泰克的骄傲网络
Teck为LGBTQ2+员工和盟友建立的自豪感网络成立于2020年，旨在发现加强Teck包容性和多样性的机会。若要加入网络，请联系成龙秤．
我们的伙伴关系和资源
为了提供教育机会和资源，泰克与加拿大多样性和包容性中心(中央纪委),，骄傲联系智利，最近，工作自豪感加拿大．
Virtual ProPride 2021:超越多样性、公平和包容
通过与Pride at Work Canada的合作，Teck的员工可以在2021年Virtual ProPride期间参加会员专属活动。了解更多即将举行的活动在这里．
加拿大多样性和包容性中心网络研讨会
欲了解更多有关即将举行的与自豪感等相关的网络研讨会的信息，点击这里．
加上你的声音
我们的骄傲。我们的技术。欢迎所有的声音。如果您想以LGBTQ2+社区成员或盟友的身份添加您的声音，请发送电子邮件员工沟通．
