Nuestro Comperomiso Con LaIntrusiónyLaiversidadSeRefleja en Todos Los Niveles de NuestraCompañía，ComentraCompañíaJuntaInceiva，La Cual Ha Tomado Medidas Espectsefircas ParaGarantizar Que Se Chine Las Mujeres Nominadas Cuando Se Toman en Cuenta Los Candidatos Para La Junta Directiva。
Los siguentes líderes sénior están involucrados en la implementación de la gestión de diversidad y relationones on Los empleados:
- El VicepresideneSéniory董事Dever de Recursos Humanos，Bajo LaSupertiSióndelCeo，ES Compactablated de laGestióndeceetraumanosY de Nuestra Estrategia Globos de Personal，La Cual Es Impeedada Por Los Equipos de Recursos Oumos YGestiónnnuestraof icina中央y y手术。埃尔Vicepresidente高级también主持NUESTRO科米特德Ejecutivos高层对拉Diversidad，EL的CuAl阙incluye一个NUESTRO Vicepresidente高级，Asuntos COMERCIALESÿLegales，NUESTRO Vicepresidente高级，SustentabilidadÿAsuntos Externos，Y联合国miembro Ejecutivo的rotativo阙representa一个nuestras operaciones。
- ElDirectoriónyy Directridad es Contransitabets de Liderar Nuestra Estrategia e Iniciativas deConterusiónyiversióny veriocatad，一个Fin de Continuar Construyendo Una FuerzaLangerssólidayiationaqueEstéClayidaY Contribua A LAS Metas De Teck，SegúnSeaptenceenEconónSeautyEnceen emestrapolíticade包含多样化。
拉Políticade包含viderisiónyFUE PRICTADA POR ELCOMITÉDEEJECUTIVOSSéniorPara La Diversidad Y Respaldada Por Nuestra Junta Directiva Y El Equipo de GerenciaSénior。LaPolíticarefleja nuestro comperomiso de fomentar y apoyar una fuerza uperusiva y diversa。Nuestro enfoque en la包含洛杉矶多元化adstálanineadoconlos valores centress de NuestraCompañíadedontidad，respeto，Seguridad yValentía。Además，Se Refleja en NuestroCódigodeéticaY NuestroCódigode figna可靠．LaPolíticaGlobal De Tect Thertal el AcosoSeñalael Requisito de Teck de que El Entorno LablalEstélibre deSclatiminación，Lo Que Lo Que Crepluye Acoso Y Acoso Seach，Y Los Procileientos Para Informar E Invexigar Quejas。
我的朋友们prácticas外面的人是我们人类的新朋友:
- Consejo de Recursoso Humanos de La Industria Minera（矿业工业人力资源，MIHR）: UN reconocido líder en el desarrollo y la implementación the soluciones de recursos humanos a nivel national。
- ConstrumaCiónInternacionaldel Trabajo（OIT）：Una Agencia Tripartita de la Onu quereúneagobiernos miembro，Efpladores y trabajadores en labúsquedacomúndejusticia社会y derechos Humanos Y Labores Reconcidos InternacionalmenteTect Incorda Varias Normas de la Oit。
- Equidad de género en laborores mineras(矿业工作中的性别平等):我们可以去compañías我们的工厂minería你们的矿商和你们的男人都有机会到卡雷拉的国家去实现他们的大出口。
- Plan deAcciónCanadiensePara Las Mujeres en LaMinería（矿业国家行动计划中的女性）:在我们的生活中有很多问题，例如áreas的影响，我们的生活中有很多问题，例如socioeconómicos的影响，我们的生活。
- Club Del 30％Canadá（加拿大30％俱乐部）：El Objetivo de EstaOrderaciónescariciar que洛杉矶总统De Juntas Directivas y Los Ceo Logren联合国Mejor Equiriage deGéneroa nivel de Juntas Directivas Al Igual que en Los Niveles de Gerenciasénior;El Presidente Y Ceo De Teck Es Miembro de 30％Club Could Could Could Count。
- onu mujeres.: Teck y ONU Mujeres suscribieron una sociedad de varios años y 1 millón de USD en 2016 para fomentar el empoderamiento de las Mujeres indígenas en智利;zh 2018年，la sociedad se extendió a través de una inversión adicional de 1 millón USD por de Teck para desarrollar un new centro de capacitación para este program。
- La fundacion密涅瓦：UNA组织Que Apoya A Mujeres YNiñasen Columbia Britranica，Canadá，Para Que Adquieran La Confianza Y Las Habilidades Que Necesitan Para Alcanzar Su Potenial de Liderazgo;El Presidente Y CEO DE TECK ES UNO DE LOS FARMANTES DEL CONTOMISO CON LA Diversidad，De LaFundación。
Fomentar Una Fuerza Lablusiva y Diversa Contribuye A NuestraInnovaciónyéxitoGraciasA联合国市长Númerodeplaypectivase思想，Ayuda A Atraer联盟联盟De CandidatosMásAmplio，Mejora LaRelaciónConlosemplados Y Refleja de Mejor Forma La Diversidad deLas Comunidades en Las Cuales Operamos。LaIntlusiónylaventimaddtambiénfortalecenUna Cultura de Seguridad，Uno de Nuestro valores Centrales。
Teck Reconce Que，Históricamente，Las Mujeres Han Estado Chinestadas de Manera Insufitiale en En El Sector Minero，De Modo Que Estamos Trabajando Para aliumerar La Cantidad de Mujeres en Toda NuestraConstromión，Con Un Enfoque en Core Operativos，Técnicosy de liderazgo。varios programas han ayudado a yraer y重新调整一个Una Mayor Cantidad de Mujeres En Teck。en nuestro proyecto quebrada blanca fase 2（Qb2），Para laConstruccióndeproyectosytambiénpara laPayeraciónoperativa，las mujeresadipperanmásde un 25％de las otthataciones para角色clave de toma decome，como gerentes y subnentes。en Nuestro Programa Profesionales enCompactación（培训专业人士，PIT）EN QB2，El Cultuye A Graduados Recietes de Campos Como LaIngenieríaNINAS，MecánicaYMeterúrgica，Y LaGeología，Las Mujeres oppoltan of 50％de las nuevas othitaciones。Además，ImpeedAmos Diversos Programas dePaccilitaciónSobreversidad，Los CualesVaríanPorSitio YOperación，Para Los Emplados。
Flexibilidad del Lugar de Trabajo
Teck Cuenta ConPolíticasy程序adecuados para familias quevaríanporubicaciónygrupo de Emplados。Estos Chantuyen Programas de BecasAcadémicasparaniñoso infinientes de Emplados y jubilados，Beyentio de licencia por restnidad y Fuero母版母亲/父母，y acuerdos de trabajo flexible para fleados cuando海洋问题en suUbicaciónlomperal。普斯托Que Obener Cuidado Infantil SeEstáVolviendoCadaVezMásComplejoen Muchas Regiones Donde Teck Opera，Tenemos Un Acuerdo deColaboraciónConKids＆Company，OfRecen Servicios deGuarderín90Ubicaciones deCanadá。Teck ProporcionaTambiénUntaUentaanual de estilo devida塞纳布拉德洛杉矶咖啡座Pueden Usar Para Proffios，Como Afiliaciones A Equipos Deporivos，Equipos De Seguridad，Actividdes Recreativas YMásss。
lasprácticasisciminatias y de acoso儿子不可能是没有儿子托尔塔拉斯en nuestracompañíaynoscomperomemos a que haya un trato adecuado de todos los ofplados。LaPolítica全球触摸埃尔·埃尔·哥迪戈德·奥特里卡·洛斯·洛斯·洛夫·斯诺··斯内德·埃尔诺···斯诺诺··德里····················································································································································································。
LaIdendificacióndeforcacioneso violaciones，y larápidaarecucióndeestaspara evitar que reaumenten o se reavitan，Profiticia a todos los trabajadores y Al Ambiente del Lugar de Trabajo。
Nuestros empleados tienen la obligación de denunciar cualquier violación, o可能violación, de nuestro código de ética a través de nuestro program做正确的事这包括一个门户网站，一个línea直接谴责网络的行为，这是一个独立的网络。La línea directa y el portal están disponables las 24 horas del día, los site días de La semana, en todas las jurisdicciones en las teales tenemos empleados，这是联合国的一个机密文件，我们可以把这些信息告诉大家anónimamente我们可以把这些信息告诉大家estándares。
没有托尔萨莫斯ningúntipo de sectionalialstragra los emplados que planteen sus precapaciones。SE Investigan Todas Las Acusaciones de Acoso oIntimidaciónPorParte de Terceros Que Sean Producto Del Conftocto Con LaLaLíneaizeaO El Portal Web，O Alguna Otra Forma Y Que GenerenPreocupacioneséticas0de seguridad y，Si Es Necesario，Se Toman Medidas Inthecinarias Adecuadas，Las Cuales Pueden Chantuir El Despido。
LaMineríaSESUNA Industria Muy Sindicalizada Y aspiramos a desarrollar nuestras ribaciones con los sindicatos y con nuestro empleados sindicalizos一个niveles tanto local como nacional。ZH 2019，UN 56％de Nuestro empleados se Sindicalizaron。Nos Relacionamos Con Nuestro Sindicatos De Manera Hankitual en Todas Nuestras Operaciones。
健康、安全、环境和社区(健康、安全、环境和社区)。我们可以向您提供以下服务:comités de empleados con representación我们可以向您提供以下服务。谢谢你，我100%的爱你，爱你，爱你，爱你，爱你。他的儿子:Trabajadores y Gerencia, Capacitación, Aprendizaje, Quejas y Subcontratación。
Nos Aseguramos de Que Nuestro PlazosMínimosdevereavisoCumplan O ExceDan Aquellos Estipulados Por LaLegislacióndemangasde Empleo Concesseess。Los PlazosMínimosdeGreavisoTambiénPuedenCealificeSareen Los Compoutio Covectivos。Para Garantizar Que No Se Produzca Acoso Contra Miembros de Sindicatos，Teatemos ImpeedadasPolíticasy Medidas de NoScrictimaciónBlobaleso Para Cada Sitio Que SonEspectyíficasde Cada Compicio Colectivo。
Además del proceso de quejas para toda la compañía y de la política global contra el acoso, algunos sitios cuentan con políticas específicas contra la intimidación(欺凌)y el acoso que posibilitan una investigación con军政府权限está involucrado un empleado sindicalizado。La legislación《人类通讯》与indemnización关于事故的报道también riga Teck en las áreas donde operamos。
要在市场的条件下创作歌剧必须在生产的条件下创作，雇员的妥协必须在新企业的部分积分。我们的妥协是:través de la remuneración de los empleados, los procesos de revisión del desempeño, las oportunidades de desarrollo de los empleados和las prácticas de las relaciones laborales。
RemuneracióndeLOSEmplados
EL CONTOMISO DE TECK ES ofrecer联合国Sueldo Digno Y Justo A Todos LOS Emplados Y Tontatistas Que Sea高级AlSueldoMínimo本地endas nuestras手术机。Conturlamos El Mercado del Empleo Para Garantizar Que Mantenemos Una ofterta Total deComperaCión出租Que Al Mismo Tiempo atraiga y Retenga a los eqecesarios ahora y en el futuro。
2017年，2018年和2019年的修订版本为remuneración entre géneros llevadas a cabo，不能existía un problem sistemático de remuneración entre géneros dentro de nuestra compañía。我们可以通过análisis来实现我们的日常生活和结构，对我们的日常生活进行重新审视;Se llevarán a cabo修订类似periódicamente en el futuro。
Revisiones dedesempeño，Calcitacióndefopladosy desarrollo de liderazgo
Cada año, todos los empleados regulares, asalariados, activos y de tiempo complese someten formales de desempeño, desarrollo y carrera a través de nuestro program中央de角色．LOS Detalles Sobre Este Programa Se Entregan en La TablaContinuación。
Teck está comprometida con e arrollo permanente de nuestra gente, con e en el arrollo del liderazgo y la bilidades técnicas。Ofrecemos a todos los empleados una variedad of oportunidades de capacitación que include educación commercial general, gestión del cambio y de proyectos, inteligencia de género, primeros auxilios, rescate minero, capacitación de mantención para rendices y trabajadores specializados, capacitación de operarios para nuestros equipos，Capacitación para spacacios confinados y a variedad de programas ambientales y de seguridad。我们的计划是:教育辅助地点:políticas。
NuestraMetodologíaare el desarrolo del Liderazgo se Enfoca principlmente en Cuatro Programas：Liderar Para el Futuro，Liderar para la Excelencia，Liderar juntos y lyderes excreentes，Como Se描述了en La Tabla acontinuación。Se hadiseñado联合国欧诺·德拉拉戈·德莱拉戈（Elementos Esenciales de Liderazgo），Y SeImpilearáGaraNuevosLítesen杜兰特El Primer Trimestre de 2020。
在Teck的项目
程序 |
¿qués？ |
¿Por qué lo hacemos? |
¿Cómomedimosla eficacia？ |
中央de personas. |
Marco a través del cual los empleados asalariados mantienen conversaciones periódicas sobre desempeño, desarrollo y carrera con sus supervise。我们可以到中心人物帐户están直接购买我们的帐户，我们可以在每年的商务飞机上购买años。 |
对于预期的个体来说，明确线性的优先商品，对于满足专业人员的兴趣的必要的经验。 |
Realizamos Una Encuesta anual de Eficacia，Analizamos Los结果os Y Nos Enfocamos en La Mejora enFuncióndaretroalimentacióndelosemplados。 |
Liderar Para El Futuro（导致未来，LFF） |
联合国的项目是在新馆里举办的，所有的参与者都在这里帮忙módulos。项目está diseñado para supervisor y líderes de primera línea en todo Teck。 |
NuestroS程序De Desarrolo Del Lideazgo儿子基础帕拉Nuestro Crecimiento Comercial y ParaNuestroéxitoFuturo。Estos Programas Garantizan Que NuestraPróximaFeneracióndeLíderesEstéMaintadaPara Liverar，Para Poner enPrácticaLOSVATEREDTECTY Para Brindarle A Nuestra Empresa Una Ventaja ColditIva。 |
Hacemos Un Seguimiento de la Cantidad de Emplados Que参与者en Los Programas，ConUnénfasisen La Diversidad。Travésde Historias de Impeedo Comercial，Informes de 360°Y Seguimiento de Las Mejoras en Las Collecenias，TambiénHacemosSeguimientode laRetención，Movimiento Y Aquellos Que参与者Anteriormente en En El Programsa Y Su Eficacia Como Lyderes。 |
Liderar para la Excelencia(领先卓越，LFX） |
联合国编程Basado en Promociones Que Se Lleva A Cabo Durante Seis Meses，EN LOS QUE LOS参与者Asisten A DOSMódulosCon教练临时。Est Programa Es Para Emplados Que SonLíderesde lyderes。enfulos sitios，eso se refiere al substendente，Gerente O主管将军。 |
羊角侠宣誓 |
联合国编程Basado en Cada Sitio Para Graduados de Liderar Para El Futuro Y Liderar Para La Excelencia。洛杉矶参与者统一班康“entrenadores”o“entrenados”y colaboran durante todo el proceso，desarrolando una alampia gama de colleccias destinadas原位是mejorar eldesempeño。LOS参与者APLICAN UNA COLABORACINIONINATIIVA INITU ATRAVÉSDELAPRÁCTICADENENFOQUEREDENTENTEAAGREGADO：LA MENITIDAD DEINVINACINININIONIONINIONIONINIONIóNIONIóón。 |
Para fomentar el desarrollo permanentee de lyderes autodirigidos y la tranfencia de aprendizaje de vuelta al sitio atravésdefultaprácticadeliberada de cambios espectiosy y地理博物馆en el comportamiento，奥地美达佩纳·杜鹃花园德教练。 |
|
Líderes新兴国家(新兴领导人) |
联合国计划巴萨多索en Promociones ConCincoMódulosde cuatrodíasquese lleva a cabo durante 12 meses。LOS参与者SE SELECCIONAN enFuncióndeuptencialfuturo;Antes de Iniciar El Programsa，Se Identifican Sus Fortalezas Y Brechas de Desarrollo en Un Centro deEvaluación。Delvisans Del Spectsa de Desarrolo de los Partantess Se Revisan Anualmente Para Garantizar Que Se Identifuen E Importifuen E实现了Oportunidades de Desarrollo Acelerado。 |
El ProgramaEstáBiseñadoPara Indemipary Y ProceparLídersde Alto Potencial Para roles de liderazgosénioren teck。 |
Eléxitodel programsa se Mide Por ElNúmerodeurerencias，Asignaciones，Rotaciones，Transcencias Y Ascensos Esenciales De Manera万天。Eléxito最终Del Programsa Es El Nombramiento delíderesSénioren Tect A Bartir de Este Congunto de Talento，En Lugar de Contrataciones externas。 |
Trangerencia de Conocimientos yPlanificacióndeLasucesión
我们的工作应该与único的经验相结合，我们的工作应该与organización的经验相结合，我们的工作应该与organización的经验相结合，我们的工作应该与organización的经验相结合，我们的工作应该与organización的经验相结合。Realizamos修订了《合作伙伴转移制度》并对其进行了操作理解cómo estamos abordando este problema, qué sistemas están implementados, cómo comparr mejores prácticas y qué áreas necesitan mejora。Además从合作的角度来看，我们实现了学期的团聚planificación de sucesión我们的设想是相似的角色和可能的可能性对合作的可能性有一定的把握我们的时间安排是角色和可能的目标。
新生活是可持续的señala新生活是可以继续的relación我们的生活是可以继续的，我们的工作是可以继续的。在2019年，我们应该考虑一种与外部利益有关的合作关系和优先趋势问题，在全球范围内建立一种可持续发展的新战略，包括与外部利益有关的新的多样化关系。
Prioridad estrategica:
Metas：
- 在我们的生活中，我们要把我们的生活包括在我们的生活中，我们要把我们的生活包括在inclusión和我们的生活中，我们要把我们的生活包括在compañía段año 2025中
- 准备一份未来需要的工作大纲，包括工作大纲和工作大纲，中间大纲inversión 2亿元dólares项目capacitación大纲和工作大纲año 2025
- 我们有与雇员建立关系的机会，包括与雇员建立关系的机会，以及retroalimentación en toda la compañía的计划，第año 2025段
新时代的到来2020 será avanzar hacia nuestras nuevas metas y conlos pasos finales de diversidad y relationships on los empleados para el año 2020 dentro de nuestra estrategia de sustentabilia前面。
Para ElAño2020：
- DesArrollaremos Una Fuerza Laboral Diversa Que HelduyaMásMujeresy Miembros de Los PueblosIndígenas。
- Predingaremos Lyderes Que Puedan Gestionar Con Confianza Y Eficiencia Operaciones Seguras，Respetuosas Y Productivas。
Para ObenerMásFexformaCiónSobrenuestras Metas de Estrategia de Sultentabilidad，Stultentes Y Nuevas，Consultela sección Estrategia de sustentabilidad de nuestro sitio web．
Informmos Sobre NuestroDesemñoenFuncióndeestos tradionores y Nuestro Progreso Con Miras A Nuestras Metas deGestióndaventimerdady los Empleados de Manera an Nuestroinforme de sustentabilidad。
