在智利，妇女在矿业工业中占工作的8.3％。智利的Teck的劳动力超过14％超过了行业平均水平。然而，了解纳入和多样性的重要性，我们对文化变革的增加了一倍，以便更好地支持和吸引妇女进入我们的劳动力。
“在一个传统上维持男性主导的劳动力的行业中，我们认识到，一个更好地支持女性劳动力的文化转变将具有巨大的利益，”南美洲副总裁Chris Dechert说。“通过更具包容性和多样化，我们能够提出更好的观点和更多的创新方法，并吸引更广泛的候选人池。”
妇女在teck.
克里斯致力于多样性发展咨询，审查智利的运营，项目和企业办公室流程，以确定与多样性和包容有关的障碍。结果是一种认可，即女性 - 不仅在智利的Teck，而且在所有Teck运营中，想要一个妇女的支持网络。因此，Teck（机智）的女性出生。
由Amparo Cornejo领导，智利副总裁，可持续发展和企业事务，机智的目标是为不同的劳动力和行业挑战提供支持网络，提供有关工作机会的信息，并参与女性的行业活动。
“Teck的妇女在集中成功地成功地成功地支持了我们公司妇女的努力，并为他们提供他们否则将错过的信息和机会，”Amparo说。“我们仍然存在很多工作，但我们现在有一个强大的基础，不仅可以帮助支持性别多样性，而是在整个行业。”
庆祝多样性
In 2018, WIT organized a day of reflection for International Women’s Day across Chile operations, bringing in Chile’s first female Aerospace Engineer, Karin Saavedra, to talk about technology and innovation on Mining Day, and establishing a working relationship with the Women and Mining Working Group of the Chilean Ministry of Mining and the Chilean Ministry of Women and Gender Equity. For this work in support of our commitment to gender equality, Teck in Chile was acknowledged by the PROhumana Foundation.
机智继续致力于2019年活动的编程，使特派团进一步加强公司的性别多样性。
