A continuación se presenta una actualización de ese trabajo, que se ha guiado por nuestraPolítica de Inclusión y DiversidadY Nuestos Objetivos de包含多元化。
Nuevos Integrantes del Comité Ejecutivo Senior (SEIDC)
El Comité Ejecutivo Senior de Inclusión y Diversidad dio recientemente la bienvenida a tres nuevos líderes senior: Shehzad Bharmal, VicePresidente, Metales Base; Amparo Cornejo, Vicepresidenta, Sustentabilidad y Asuntos Externos Chile; y Amanda Robinson, Secretaria Corporativa y Fiscal. Estos nuevos miembros del comité se unen a Peter Rozee, Vicepresidente Senior de Asuntos Comerciales y Legales; Robin Sheremeta, Vicepresidente Senior del Carbón; Marcia Smith, Vicepresidenta Senior de Sustentabilidad y Asuntos Externos; y Dean Winsor, Vicepresidente Senior y Director Ejecutivo de Recursos Humanos, además de Presidente del comité, y, gracias a la mayor diversidad de pensamiento y experiencia a nivel de liderazgo senior, ayudan al comité a reflejar mejor nuestra organización.
Comitésdepletusiónyversimidadatravésde teck
Nuestroscomitésdeuplusiónyversidadabasaados en oficinas y faenas siguen avanzando coneach a los planesstapecidos por las distintas unidades de Negocios，y una nueva comunidad deprácticaha bestabledo联合国欧洲遗传赛Que loscomitéscompartan concionidas y Mejoresjrácticas。Sobre la Base deEsteéxito，en Toda Teck SeEstánCreandoNeuvosComitésdeuperusiónysiversiónysiversiónystánformandogrupos de Recuareos para euplados y empleadas centrados incladose en las mujeres y los pueblosindígenas，y seestáprestandoapoyo a Iniciativas deHellusiónyDiversidad Dirigidas Por Emplados Y EfpladaS。
Encuesta de Inclusión y Compromiso
en teck，el respeto es联合国勇气基础，y estamos comperomidos a transuir联合国lugar de trabajo donde todos y todas se se se se se se se se se se se se se se antuidos y valorados.para asegurarnos de que seguimos mejorando en las En las En Las Esferas de la Contromiso，y aremisoContreender Mejor Nuestra Cultura，Entre Julio Y Septiembre SeLlevóAncuestasobo lacontusiónyeleleromiso en toda la empresa，quebrindóatodoslos eppleados，empladas y tontatistas la Oportunidad de Ser Escuchados。Con El 59％De Todos Los Emplados，eNcuesta Ha Ayudado A EnceCer UnaLíneade Base Paraulyiso en Teck，AsíComoTambiénAnickyar El Trabajo en Curso Como Parte del Planeestratégicodeplentusióny多元化。
Capacitación de sesgo inconsciente
Estamos trabajando para equipar a los líderes de hoy y de mañana con recursos y conocimientos para avanzar en nuestros objetivos de Inclusión y Diversidad. Más recientemente, el entrenamiento de sesgos inconscientes fue incorporado a nuestros programas de desarrollo de liderazgo, incluyendo "Liderazgo para la Excelencia".
Nuestro Orgullo.Nuestra Teck。
En junio, lanzamos 'Nuestro Orgullo. Nuestra Teck', la campaña Orgullo 2020 de Teck para reconocer y celebrar a empleados, empleadas, aliados y aliadas de LGBTQ2+, y las redes de orgullo en las comunidades donde operamos. Esta campaña marcó un hito significativo para Teck y proporciona una base importante para futuras campañas del Orgullo.
Orgullo en el Trabajo
EsteAño，Teck SeAsocióConorgullo en El Trabajo en Chile YColaboróConomencionesLGBTQ2 + Limpes Para envertar en Eventos Que Celebran Las Comunidades LGBTQ2 + Y LOS Emplados Y Empleadas de Teck。Teck Es La Primera empresa Minera de Chile Que Se Ha Unito A Orgullo en El Trabajo，Y Gracias A重要的是Asociaciones ConomencionesComoésta，MuchoS ofplados Y Empleadas de Teck Chile Tienen Ahora Acceso A Sesiones教育Y Programas deFormaciónQue Apoyan La DirectionIDAD eIntrusióndelaspersonas lgbtq2 + en el lugar de trabajo y ayudan a abordar lastandiminaciónenelnumerodeaméricalatina。Durante El Mes del Orgullo（Junio），Teck ChileTambiénCopatrocinóuna variedad de Seminarios web muy concurridos，en Los que se Celebraron历史内部De la Comunidad Lgbtq2 + de Una variedad de Majoriances De Chile。
Un lugar de trabajo para todos y todas
Para ayudar a crear un lugar de trabajo donde todos y todas se sientan seguros y bienvenidos, la oficina RACE21TMde Teck en Vancouver está pilotando una sala de oración dedicada a proporcionar un espacio no confesional donde cualquier persona de fe pueda tomarse un tiempo para reflexionar. La oficina de RACE21TM一个hora también tiene una sala de lactancia para proporcionar a los empleados, empleadas y visitas un espacio cómodo para amamantar o bombear y refrigerar leche para llevar a casa a su bebé. También se están creando espacios similares en Chile, donde todas las instalaciones cuentan ahora con salas de lactancia dedicadas y se está diseñando un nuevo espacio de oficinas con acceso independiente universal para personas con discapacidad.
¿Qué sigue ahora?
LOS Programas E Iniciativas Que Ayudan A Construir联合国Lugar de Trabajo Para TodosContuaránen 2021，Con EspecialAtenciónALiemicióndeltrabajo灵活的En Teck，La Continua Canciencia，EducaciónYCopitCiaónSobreclusióny的多元化;y laelaboracióndeplessdeacciónabadosen los结果os de la Encuesta deHellusiónyceromiso。
“Estoy Orgullosa de Las Que Estamos Llevando A Cabo Para Mejorar La Cultura del Lugar de Trabajo de Teck Y Fomentar Una MayorCantusiónyversiDaden Toda La Empresa。EsteAñoHaPueToeDeieveieveaeñohapuetode缓解La Importancia de LasPrácticasPrácticas，Tales Como El Trabajo灵活的yel trabajo encolaboracióntenreculturas，en Nuestra Respuesta A Covid-19“，D亚博首页官网ice Gradie Scales，Devera De Diversidad de Teck。“我Sentíficalmenteorgullosa dever el lanzamiento de nuestra de incuesta de contromiso y agraindzco sinceramente a todas las personas que参与者，Sus comentariosinformaránelpróximocapítulodepletusiónysimperidaden teck”。
