我们招募和留住更多女性的方法之一，是通过我们的Trail Operations参与“挖掘和提炼女性”(MR4W)项目，该项目由加拿大妇女地位资助，并在Greater Trail社区技能中心的协助下实施。

该项目包括为妇女设计和执行一项为期30个月的指导/指导方案，目的是查明工作场所的障碍，增加妇女在采矿和资源部门担任从一线业务到技术和专业角色等职位的机会。该项目包括一系列为期8个月的结构化导师项目，涉及两组女性员工和她们的导师，这些导师都是从Trail的高层领导中挑选出来的。

一个由大径社区技能中心、工会、泰克人力资源员工和女性员工组成的赞助团队，正在通过对两组人的持续反馈、监测和评估，指导师友计划的设计。

截至2016年1月，首批16名学员和导师的师友项目已经进行了一半。在其余的学员中，导师对将专注于学员个人目标的实现、面对面的导师会议、团队辅导课程、多样性工作坊的完成以及团队项目的开展。学员选择这些项目，是为了解决在训练中保留和提高妇女的障碍。主题包括孕前和产后的选择和孕产妇政策审查，发布政策和继任计划，提高对性别偏见的认识，加强整个业务领域的网络。

“在我在泰克的职业生涯中，我得到了几位导师的支持，他们为我提供了宝贵的指导和对职业道路的见解，”顾问、物业服务经理谢里尔·莫雷诺说。“作为MR4W的导师，我现在可以回馈他人给予我的东西。除此之外，参加这个项目还让我对其他工作环境有了更深入的了解，并扩大了我与其他女性在Teck Trail Operations的人脉。”

“这个项目最大的好处是与其他学员和导师建立联系和关系。就女性在工作场所面临的问题进行有意义的讨论，并共同开发直接解决这些问题的解决方案，对个人和企业都是无价的，”过程工程师、过程支持和开发Jasmine Hango说。“看到一些资深团队导师的支持和热情，让人耳目一新，感到鼓舞和兴奋。”