2018年1月
在泰克，安全是一项核心价值观，我们致力于为员工提供安全的工作环境。我们非常重视为员工提供尽可能安全的工作场所的义务。我们坚信，采取措施消除可能影响工作表现和安全的滥用药物和酒精，是我们实现每个人每天安全健康回家的愿景的重要途径。
1999年，Teck在加拿大的运营部门率先采用了事故后和合理原因测试，该测试已在整个公司得到广泛采用。尽管我们成功地进行了这项测试，但十年后，我们仍然经历了数量不可接受的事件。在与毒品和酒精专家磋商后，我们了解到，减少世界各地工作场所（包括美国、澳大利亚和智利的矿山）毒品和酒精使用的最有效方法是随机检测。
加拿大没有禁止随机药物和酒精测试的法律。因此，在非工会的情况下是允许的。在工会背景下，如果是合理行使管理层在适用集体协议下的权利，则允许进行随机药物和酒精测试。仲裁员认为，如果某个特定工作场所的毒品或酒精存在重大问题，则随机药物和酒精测试是合理的。特克坚信它已经达到了临界值。仲裁员不同意。
我们对仲裁员的决定感到失望。然而，由于这一决定，我们现在已经停止了在不列颠哥伦比亚省炼钢煤厂进行的随机药物和酒精测试。我们正在审查下一步可能采取的措施，以确保通过随机测试实现的员工安全、健康和福利不会丢失。作为我们对员工安全承诺的一部分，我们希望员工能够胜任工作，不会容忍工作场所出现药物或酒精损害。
