泰克致力于建立一个公平、多元和包容的工作环境，承认并重视差异，在这里每个人都受到有尊严和尊重的公平对待。我们认识到，我们的多样性——我们个人和集体每天带到工作中的许多不同和独特的东西——有助于打造更强大的员工队伍和更好的公司。

泰克尊重并欣赏年龄、种族、土著血统或传统、身体和心理能力、信仰、语言、性、性取向、性别认同或性别表达、教育、国籍、社会背景和文化或其他个人特征方面的差异。

我们知道，充分利用我们周围的思想、才能、技能、背景和观点的财富，有助于我们做得更多，更团结。因此，我们有意识地努力创造一个尊重和重视我们周围人和世界多样性的环境。

Teck促进和促进公平，多样化和包容性工作场所，以便：

• 通过暴露于增加的观点和想法做出贡献创新和更好的决策

• 吸引更多的候选人，提高员工保留率

• 建立一支强大的员工队伍，积极参与并为泰克的社会和经济目标做出贡献

• 适当地反映了我们所经营的社区的多样性

我们对公平、多样性和包容性的承诺体现在公司的各个层面，从我们的董事会开始，董事会在新董事会成员和高级管理团队任命的遴选标准中考虑多样性。由高级副总裁和首席人力资源官担任主席，并由高级管理层代表组成的高级高管股权、多样性和包容委员会指导泰克股权、多样性和包容战略的发展，并审查进展。

泰克对公平、多样性和包容的关注与我们公司正直和尊重的核心价值观相一致。我们鼓励公平，并采取行动消除不平等。我们的承诺也反映在我们的道德准则中;《可持续行为准则》;我们的人权政策;以及我们的土著人民政策。