在泰克，我们对员工的愿景是吸引、吸引和培养员工的热情、技能和动力，引领我们走向成功和可持续的未来。

熟练的技工——比如重型机械工和工业电工——在采矿作业中发挥着关键作用。在我们的煤炭业务部门，我们招聘技术娴熟的商人的方法之一就是参加洛基山脉学院(COTR)的采矿学徒计划(MAP)。我们还有一个内部学徒计划，通过这个计划，我们可以识别那些想要成为商人的现有员工，并帮助他们实现过渡。

我们的学徒计划很重要，因为加拿大的劳动力市场已经遭受了技术工人的严重短缺。CIBC最近的一份报告表明，尽管劳动力市场的五分之一没有足够的合格工作者。在采矿业，预计我们将在未来十年内找到81,000名新工人。

我们的学徒计划与我们员工的几个短期可持续发展目标相联系，包括保留现有员工和技能，增加员工培训和发展机会。

在COTR地图中，准徒弟进入计划学习一门手艺。根据行业的不同，未来的学徒会进入一个3到4年的课程，然后在COTR上6到10周的课，剩下的时间则在我们位于麋鹿谷的炼钢煤矿进行在职培训。项目中成功的候选人将被COTR录用。这样做的目的是，在三年到四年的学徒期结束后，我们帮助培养出了一名合格的候选人来填补矿业行业的商人角色。

Darren Sorenson和Gene Von Matt，他们分别是我们的福特河和Elkview行动的高级培训协调员，负责协调其网站的地图。

索伦森说:“COTR通过挑选候选人开始这个过程，然后COTR的代表邀请我们参加面试，以选择最适合我们现场需要的特定行业的人。”他补充说:“我们寻找的是有安全意识、态度积极、有良好职业道德、渴望在麋鹿谷学习并长期安家的男男女女。”

Sorenson和Von Matt与COTR的工作人员密切合作，并监督Teck的所有工作展示，确保学徒能够从地区到地区移动，以获得各种各样的技能。例如，一个旋转可能是维护商店的六个月的阶段，并且在我们的铲子和钻探的领域中六个月，从经验丰富的重型机械师学习。当学徒培训到一定程度时，学徒就开始工作，但如果有必要，经过认证的商人始终附近协助或回答问题。

“我们的目标是提供一系列圆满的培训经验，学徒可以与我们经验丰富的商人在目前的采矿设备上学习，”Von Matt。

COTR有11名学徒将在2015年完成地图，毕业后，通过省际红印考试，我们将为高比例的毕业班提供就业机会。

我们在煤炭业务部门的学徒计划是一个内部方案，在那里，我们确定现有员工 - 举行的卡车司机，例如 - 有承诺和能力进一步发展他们的技能并进入商人职位。

在Elkview运营，我们目前有44位学徒，其中大多数已经是员工。为了招聘内部候选人，我们在内部发布机会，然后与科特尔一起工作，根据适用贸易的需要测试成功的候选人，语法和空间能力。当员工通过考试时，他们填写了详细的信息包，概述了他们的教育和现有的实践经验，该经验将由学徒选择委员会审查和评分。该选拔委员会由埃尔卡维夫员工和熟悉所申请贸易的工会代表组成。

我们的学徒计划通过为我们提供职业生涯的机会使我们的员工和潜在员工受益匪浅。亚博彩票网址

我们从熟练的劳动力中受益，这将有助于我们在未来几十年中实现我们的业务目标。当我们通过我们的学徒计划培训经过认证的交易时，我们知道他们有必要的技能，以及对我们的网站，设备，程序和人员的良好理解。

到目前为止，我们的COTR MAP和学徒计划已经取得了巨大的成功，我们期待继续培养从学徒到商人的转变——下一代泰克员工。