我们致力于维护高道德和伦理标准，明确基本的商业行为和行为。

2009年4月23日

道德准则适用于泰克资源有限公司及其所有子公司和附属公司。

对商业道德行为的承诺

我们的道德准则确认公司致力于维护崇高的道德和伦理原则，并规定了代表公司开展业务的基本行为准则。虽然公司的商业实践必须与公司经营所在社区的商业和社会实践保持一致，但我们相信，在任何地区，诚实都是诚信的基本标准。因此，尽管当地风俗可能有所不同，泰克的活动是基于诚实，正直和尊重。

1尊重法律

公司及其员工应遵守其开展业务所在地的所有法律、法规和政府要求。

提示：公司的许多活动都受到加拿大和国外复杂、不断变化的法律的影响，在某些情况下，这些法律相互冲突，影响了当地和国外的业务。对法律的无知不是一种辩护，也是不可接受的。此外，协议或安排不一定要以书面形式才能从当事方的行为中推断出违反行为。

因此，我们的员工必须努力避免在其开展业务的任何司法管辖区内可能被解释为违反管理公司事务的法律的行为。员工不得允许自己的决定受到不适当的影响，也不得不适当地影响他人的决定，无论他们认为这对公司有什么好处。此外，公司提倡公平竞争，并要求员工避免一切可能被视为反竞争的行为。

遵守加拿大的一般法律和道德适用于公司开展业务的所有司法管辖区。例如，行贿、性骚扰、滥用药物、剥削童工或侵犯人权都是不可容忍的，无论当地法律如何规定这些事项。

如果员工对任何法律要求的适用有疑问，员工应将此事提交给其主管，必要时，主管应征求高级副总裁兼总法律顾问的意见。

2合同

该公司重视其公平交易的声誉，并在与他人签订合同和履行这些合同时，使自己和员工达到最高标准。

指引：泰克信守承诺，按时履行义务，尊重有义务的人。员工应公平对待与公司、供应商、客户、合作伙伴和其他雇员以及公司经营所在社区的成员打交道的人，并对他们诚实。

谈判必须本着诚意进行，无意误导。泰克为自己长期以来一直致力于成为与规模较小或较大的公司以及同行建立合资企业、合伙企业和其他共享业务运营的“首选合作伙伴”而感到自豪，并依靠员工来支持和提升这些成就。

员工不得诋毁竞争对手或其产品，不得不正当地获取竞争对手的商业秘密或其他机密信息，也不得在其业务往来中利用他人的不当或非法利益。

三。礼品和娱乐

泰克不鼓励员工从公司外人士处接受礼物或招待，也不鼓励员工代表公司向公司外人士赠送礼物或招待。只有在涉及中等价值并符合以下基本原则的情况下，才允许这种做法：

• 它们很少出现
• 他们合法地服务于一个明确的商业目的
• 它们适合于个人的业务职责
• 作为一项正常的商业开支，它们是在一定的回报范围内的

指导：泰克致力于在与那些与它有业务往来的人的关系中保持最高的道德标准。向第三方或其家人、朋友或同事提供秘密佣金或其他直接或间接补偿违反本原则。公司员工采取的行动和作出的决定应基于对每种情况下的事实的公正和客观的评估，不受礼物、恩惠等可能对所涉判决产生不利影响的影响。虽然提供服务可能会促进重要的业务关系，但公司必须避免在业务过程中与公司交易的组织或个人的关系中出现不适当的影响。如果您对这些原则在特定情况下的可能应用有任何疑问，请咨询您的主管或高级副总裁兼总法律顾问。

4账簿和记录

公司的账簿和记录将准确及时地反映公司的所有交易。

提示：公司的所有财务报表和账簿、记录和账目必须准确反映交易和事项，并符合法律要求和会计原则以及公司的内部会计制度。作为一名员工，您有责任确保您或向您报告的任何人不会在公司的会计记录中作出虚假或故意误导性的记录。无论法律是否要求举报，严禁在公司内部或向公司以外的组织或人员进行不诚实举报。本公司负责财务或会计事项的所有高级职员和员工还应确保在本公司向证券和其他监管机构提交的所有定期报告中进行充分、公平、准确、及时和易懂的披露。这种承诺和责任延伸到我们组织的最高级别，包括我们的首席执行官、首席财务官和主计长。员工可以秘密或匿名地向审计委员会主席提交有关可疑会计和审计事项的问题。

5与公职人员打交道

公司员工与公职人员或其他人员之间的所有交易将以不损害任何公职人员或其他人员、公司或其附属公司的诚信或声誉的方式进行。

提示：即使在与公职人员和其他人打交道时出现不当行为，也不符合这一原则。直接或间接参与任何贿赂、回扣、捐款或类似付款也违反了这一原则，无论这些行为是否会促进公司的商业利益。

6对审计行为的不当影响

公司的审计工作不受对审计人员或审计人员行为的不当影响。

提示：员工不得影响、胁迫、操纵或误导本公司聘请的任何内部审计师、独立公众会计师或注册会计师进行审计，以使财务报表具有重大误导性。

审计人员的行为必须像处理其他业务关系一样诚实正直。其他被认为不适当的行为包括提供或支付贿赂、向审计师提供不准确或误导性的法律分析、如果审计师反对会计处理，威胁取消现有业务、勒索或进行人身威胁。

7利益冲突

员工应避免所有个人利益冲突或可能与公司职责冲突的情况。任何潜在的冲突应向公司报告。

指导：员工应避免获得利益或参与任何可能导致以下情况的活动：

（a） 剥夺公司适当履行职责所需的时间或精力，或

（b） 造成义务或干扰，影响其判断或能力，仅为公司的最佳利益行事，或

（c） 给他们或他们的家人带来不正当的个人利益家庭。机会员工因其工作、职位或雇佣活动而获得的信息必须向公司披露，即使这些信息出现在正常工作时间之外，也应视为属于公司。

禁止向高级职员、董事或其家庭成员提供贷款或债务担保。

8外部董事职位

本公司员工不得担任任何外部商业组织的董事，除非该服务经高级管理层特别批准。

提示：在决定是否批准员工的外部业务董事职位申请时，公司将使用许多因素和标准。在外部公司担任董事应满足一系列商业考虑，包括（1）促进公司利益；（2）不得以任何实质性方式削弱员工履行其对公司承诺的能力；（3）不得增加利益冲突的可能性。在评估请求时，公司还将考虑与任何特定外部董事职位相关的责任所产生的时间承诺和潜在个人责任。

9保密

公司的记录、报告、论文、装置、过程、计划、方法和仪器，除非事先公布，否则被公司视为机密，未经适当授权不得泄露。

提示：客户、员工、投资者和公众应掌握必要的公司信息，以充分判断公司及其活动。本公司认为，向监管机构全面、完整地报告以及仅由本公司经适当授权的员工提供公众所需的信息，是实现披露利益的一种负责任和可行的方法。但是，除法律规定外，公司不得披露可能损害自身竞争效力或侵犯员工、其他个人或机构隐私权的信息。

10公司机会

当有机会时，雇员有义务促进公司的合法利益。

提示：未经董事会或公司治理与提名委员会同意，禁止员工（1）利用公司财产、信息或职务发现的机会为自己谋取利益；（2）利用公司财产、信息或职务谋取私利；（3）竞争直接或间接地与本公司联系。

11保护和正确使用公司资产

员工应保护公司资产，确保其有效使用。

提示：所有员工、高级职员和董事必须将公司资产用于合法的商业目的。公司政策允许适当使用电子通信资产，对于有资格享受这一特权的人，允许个人使用租赁的汽车。公司及其员工将采取措施防止盗窃、粗心大意和任何直接影响公司盈利能力的浪费行为。

12内部消息

因个人受雇于本公司而获得的内幕信息，不得向他人披露，也不得用于个人经济利益。

提示：如果员工滥用不为公众所知的信息，或者在拥有特定机密信息的同时，买卖或诱使他人买卖公司股票或其他公司股票，他们可能会发现自己违反了适用的证券法。具体的保密信息将包括有关重大发现、销售或收益数字的信息，或有关重大合同、拟议收购或合并的信息。必须特别注意勘探、开发和采矿事宜，如收购、工作计划、品位、吨位、公司拥有或管理的或其可能感兴趣的财产的资源和/或储量。

13及时披露

本公司承诺在向证券监督管理机构备案或提交的报告和文件中以及在本公司的其他公开信息披露中充分、公平、准确、及时和易懂地披露信息。

指导：员工应按照公司的披露政策，完整说明政策和披露程序。

14人权

泰克支持并促进一种工作环境，在这种环境中，个人受到尊重，享有基于业绩的平等机会，不受任何形式的歧视。

提示：在公司的任何级别或雇佣关系的任何部分，都不应容忍歧视。这包括招聘、晋升、培训机会、薪金、福利和解雇等领域。员工将被视为个人，并根据其工作表现和能力获得机会。

我们将维持一个鼓励个人尊重的环境。个人之间的差异，如年龄、种族、性别、宗教和身体限制将得到尊重。员工可以期望自己的尊严得到尊重，权利得到保护。雇员有权免受性骚扰和其他形式的人身骚扰。员工可直接查阅Teck的骚扰政策，以更详细地讨论该政策和投诉流程的管理程序。

15工作场所暴力

我们都有权在没有暴力和威胁的环境中工作。公司禁止任何身体、口头或书面的侵犯或暴力行为。无论攻击行为是由一名员工对另一名员工实施的，还是针对员工在履行职责时接触到的任何其他人实施的，都适用这一规定。

16报告义务

遵守泰克政策保护所有员工以及公司资产和运营的价值，以及其正确行事的声誉。查明问题或违规行为，使其能够迅速和适当地得到解决，或防止其升级或再次发生，使所有工人受益，并改善工作场所，以改善所有有关人员的生活。

提示：员工有责任报告违反公司政策和标准的行为，包括其商业、环境、健康和安全规范。任何员工做出这样的报告都不必担心报复性后果。对提请注意问题或违规行为的员工进行报复或恐吓是不可容忍的。员工可以向其主管或公司高级副总裁兼总法律顾问报告他们的问题，如果他们愿意，可以通过举报热线匿名举报（见下文“匿名举报”）。员工可将有关可疑会计和审计事项的问题以保密或匿名方式直接提交给：

审计委员会主席
转交泰克资源有限公司
#伯拉德街3300-550号
温哥华，BCV6C 0B3
加拿大

信封上应标明“个人”字样。对于以任何方式涉及公司会计、内部会计控制或审计事项或实际或涉嫌挪用公款、盗窃或欺诈的投诉，收件人应立即将其转发给审计委员会主席和高级副总裁兼总法律顾问。

匿名举报：如果员工因任何原因对向主管举报违规行为感到不适，或希望匿名保密，则由独立公司The Network管理的24小时免费热线可供员工举报违规行为。如果你想帮忙，但不愿意透露姓名，这项服务随时可用。

17遵守准则的责任

任何员工未能遵守管理公司业务的法律或法规、本准则或任何其他公司政策或要求，可能会导致纪律处分，包括解雇和法律诉讼（如有必要）。所有员工都必须配合对不当行为的任何内部调查。

指导：每位负有执行或管理职责的员工都应确保向其汇报工作的员工了解并传达本准则。所有员工都必须签署一份年度确认书，确认遵守本守则。

18放弃道德准则

本准则的任何变更或弃权只能由董事会或董事会委员会作出，并将根据法律或法规的要求及时披露。

尽管本准则中涉及的各种事项并不涵盖员工的全部活动，但这些事项表明了公司对保持高标准行为的承诺，并被视为对所有情况下员工行为类型的描述。

上次更新日期：2009年4月23日

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