Teck致力于支持识别和价值观差异的包容性和多样化的工作场所。我们认识到，我们的多样性 - 我们单独和集体带来的许多不同和独特的事物
每一天 - 有助于建立更强大的劳动力和更好的公司。

Teck尊重和欣赏年龄，种族，土着起源或遗产，性别，身体属性，信仰，语言，性取向，教育，国籍，社会背景和文化的差异
或其他个人特征。

我们知道，充分利用大量的思想，才能，技能，背景和观点 - 各处都是 - 帮助我们更多地做得更多，更加合适。因此，我们有意识地努力创造一个尊重和重视我们周围人民和世界的多样性的环境。

Teck宣传并促进包容性和多样化的劳动力，以便：

• 通过暴露于增加的观点和想法做出贡献创新和更好的决策

• 吸引更广泛的候选人和改善员工保留

• 建立一个有关的强大劳动力，从事并促进Teck的社会和经济目标

• 更好地反映我们运作的社区的多样性

我们对本公司的所有层面都反映了我们的董事会的所有级别的承诺，以我们的董事会开始，在新董事会成员和高级管理团队任用中考虑了多样性。由高级人力资源官员和高级管理层的代表主持的执行多元化委员会，指导特雷克的包容和多样性战略和审查进展。

Teck的专注于包含和多样性与我们公司的诚信核心价值观保持一致。它也明确反映在我们的道德准则中;我们的可持续行为准则;我们的人权政策;我们的土着人民政策。