在Teck，我们知道我们的多样性 - 我们每天单独和集体带来的许多不同和独特的事情 - 有助于建立更强大的劳动力并使我们成为一个更好的公司。我们有意识地努力创造一个尊重和重视我们周围人民和社区的多样性的环境。
Teck尊重和欣赏民族，土着起源或遗产，性别，身体属性，信仰，语言，性取向，教育，国籍，年龄，社会背景和文化或其他个人特征的差异。
这种关注的包容和多样性植根于我公司的诚信和尊重的核心价值观。它也明确反映在我们的纳入与多样性政策;道德规范;可持续行为准则;和土着人民政策。
与此同时，我们也认识到，全身种族主义存在，并且该行业和公司 - 包括Teck - 需要更多地在各级改善多样性和代表。
我们对纳入和多样性的承诺始于我们的董事会，该董事会认为，在新董事会成员和高级管理团队任命的选择标准中考虑了多样性。行政包容和多样性委员会指导我们的战略制定，并专注于采取措施进一步加强多样性，并确保Teck是一个真正包容的工作场所。
这些步骤包括：
- 改善TeCK非代表性群体的代表，包括但不限于妇女，土着，亚洲，黑色和所有颜色（BIPOC），残疾人的人和LGBTQ +社区的成员;
- 扩大跨文化能力的培训，重点关注土着人民的观点和传统知识，冲突解决，人权和反种族主义;
- 确保在运营，项目和公司办事处的参与过程中列入代表性群体;
- 扩大无意识的偏见培训计划;
- 支持由土着人民，妇女和其他非代表性群体经营的企业的采购;
- 创造对话的机会，人们可以安全地分享他们的观点和经验，以建立意识和更包容的文化;
- 改进在Teck内跟踪关于代表非员工群体数据的内部流程;和
- 与行业同行和其他公司合作，共享最佳实践，并加强矿业部门及以后的纳入和多样性。
迫切需要消除系统性的种族主义。我们知道我们还有很多工作要做还是很长的路要走。Teck致力于倾听，改进，追求多元化和包容性工作场所，更好地反映我们生活和工作的社区。
