预期并防止对我们的活动可预见地影响到的人的人权的影响，特别是在我们的供应链和我们的业务附近生活的人。
GRI指示器
412-1, 412-2
人权影响可能来自商业运作，在某些情况下，还可能来自与供应商的关系。1有大量的国家和区域立法要求公司披露其确定、防止和减轻对人权的影响，并说明如何处理对人权的潜在影响。随着监管格局的演变，预计在报告和在人权方面尽职尽责的表现方面将继续提高透明度。
近年来，确保人权不受影响是采矿部门的一个重要目标，也是可持续发展的一个关键方面。国际人权理事会等组织充分支持《联合国人权指导原则》，并深入参与了导致其发展的磋商。
泰克将人权考虑纳入我们的社会管理方法以及我们的环境管理、健康和安全、安保和人力资源方法。虽然Teck在政治和经济条件总体稳定和积极的司法管辖区开展业务，但我们认识到，我们的活动仍有影响人权的潜力。我们的报告与联合国大会保持一致，提供关于我们的活动如何影响人权以及如何处理人权方面的问题的信息。
我们致力于改进识别潜在人权问题/风险的系统，并管理和解决这些问题/风险以及任何与人权有关的事件、影响和不满。2019年，泰克的人权表现根据公司人权基准（CHRB）进行了评估。虽然Teck的绩效评估高于采掘业平均水平，但这一针对联合国政府采购计划的基准将有助于指导我们不断改进我们的做法和披露。
作为联合国商业和人权指导原则（UNGPs）的采纳者，我们致力于尊重我们员工、我们活跃的社区以及受我们活动影响的其他人的权利。我们认识到，采矿活动的性质，无论是在勘探、建设、运营还是关闭方面，都可能造成广泛的人权风险，我们努力减轻这些风险。如果我们造成或促成了对人权的不利影响，我们将酌情对其进行补救。
UNGPs的成员公司应向人们表达风险和影响，并将严重性评估为对该人的影响，而不是反映对业务和声誉的影响。泰克有一个多学科小组，称为人权工作组，其目的是评估对整个企业的人和人权的潜在和实际影响。
我们已通过联合国指导原则报告框架，报告我们如何根据指导原则尊重人权，并将利用这一框架，通过我们的年度可持续性报告，每年披露我们的业绩。
在进入一个国家进行勘探活动之前，我们评估了与每个管辖区的作业相关的一系列社会风险，包括与以下方面有关的风险：
根据这些评估的结果，我们决定在某一特定地点进行勘探活动是否合适。
项目的人权管理
我们对新项目和重大投资的审批过程从一开始就考虑到社会风险，包括人权风险。因此，在项目设计、评价和决策过程中考虑到了社会和人权问题。
行动中的人权管理
泰克每两年与我们的业务部门进行一次具体的多学科人权自我评估，以确定潜在人权风险的地方问题。泰克进一步将对人权的考虑纳入我们正在进行的社会风险评估和社会管理计划，作为我们在泰克（SMART）的社会管理和责任框架的一部分。泰克继续将公司政策、指导和最佳实践发展的重点放在公司最突出的人权问题上。
合资企业的人权管理
泰克有几个合资伙伴，例如，纽蒙特公司。泰克与纽蒙特公司在智利阿塔卡马地区的一家合资企业NuevaUnión合作。泰克和纽蒙特公司致力于确保该项目与社区进行有意义的接触，以便更好地了解该地区目前的人权状况以及与人权有关的风险和机遇。纽蒙特公司和泰克有一个共同的委员会，负责确保合资伙伴在健康、安全、环境和社区（HSEC）领域有代表性。
董事会通过其安全和可持续发展委员会，广泛监督健康、安全、环境和社区政策、制度、绩效和审计，包括HSEC管理标准的实施。安全和可持续性委员会的职权范围具体包括管理与人权有关的风险和责任。泰克的董事会和高级管理团队定期审议与正在进行的活动和重大事件有关的人权影响和风险。
泰克的人权政策承诺尊重和遵守《国际人权法案》（包括《世界人权宣言》、《公民及政治权利国际公约》和《经济、社会、文化权利国际公约》）所载的所有人权；以及国际劳工组织的核心公约。泰克根据我们目前的管理计划，持续评估企业层面的人权风险，并在可能的情况下实施政策和实践改进。这一承诺延伸到了泰克公司更广泛的供应链，通过其对供应商和承包商的期望。
以下高级领导人负责泰克的人权管理：
泰克有一个内部人权工作组（HRWG），以协调和集中整个组织的努力，支持嵌入泰克的人权政策。人权工作组成员共同努力，加强泰克的人权管理和报告，提高对人权的认识和内部协调，并加强泰克的人权工作者网络。该小组为主任级多学科小组，开会学习商业和人权方面的新举措，并分享其管理方法（即培训、影响识别、报告工具）的最佳做法和效率。这个团体不是治理角色，而是一个同伴学习和影响的角色。
2019年公司人权基准方法定义的关键行业风险2are risks commonly regarded as potentially severe or likely within the extractives industry and that companies are expected to demonstrate, through a process of human rights due diligence, how they are preventing them or why they are not relevant.
关键行业风险 |
Approach to Managing the Key Industry Risk |
|---|---|
自由结社和集体谈判 |
查看我们与社区关系的方法 |
健康与安全 |
了解我们的健康和安全方法 |
Indigenous Peoples rights and Free, Prior and Informed Consent (FPIC) |
看看我们处理与土著人民关系的方法 |
土地权利——移民安置 |
Although Teck’s requirement for resettlement has been limited to date, we recognize that it is a complex, personal and emotional process, requiring thoughtful consideration and management. When it is necessary, Teck conducts resettlements in compliance with accepted international standards, including World Bank Operational Policy 4.12 and the International Finance Corporation Performance Standard 5. Teck’s SMART Framework also includes a specific set of guidelines for resettlement planning that include the development of a socio-economic baseline and impact assessment, planning a census survey and an asset inventory, and providing guidance on engaging with those people affected by the project. |
土地权-个体或小规模矿工 |
我们定期监测我们的现场，以确定在我们的作业现场或附近可能存在的个体或小型矿工，特别是在智利。如果出现这些情况，我们的方法侧重于改善健康、安全和环境，以及小规模采矿开采对社区的影响。这些努力通过与政府合作提供有关职业安全和最佳做法的指导，有助于加强这些矿工的生计。这些活动还寻求在小规模矿工和政府之间就安全、采矿和复原问题达成协议。 |
安全 |
我们在一些地点有第三方安全人员，包括Trail Operations、Antamina、Carmen de Andacollo和Quebrada Blanca。在我们有安全人员的地方，合同要求遵守关于安全和人权的自愿原则。安全人员的培训每年完成一次，并由泰克的风险小组定期监督。当我们在运营中更换安保公司时，也会进行培训。 作为加拿大矿业协会的成员，我们的安全措施每年通过MAC TSM流程进行验证。我们被核实的标准符合自愿原则。 |
水和卫生 |
看看我们的水管理方法 |
Each year, Teck’s Human Rights Working Group identifies human rights risks and impacts through a saliency assessment. During the saliency assessment, we identify and prioritize the most significant human rights risks to individuals throughout our value chain so we can better focus our policies and programs that have the biggest impact on people impacted by our business activities.
2019年，我们按照UNGPs进行了显著性评估。这一过程包括：
研讨会的成果包括突出风险热图和2020年优先活动的行动计划。欲了解更多信息，请参阅我们报告中的“Teck关注的人权问题”表2019年可持续发展报告
尊重权利仍然是泰克整个运营的核心目标，我们将继续发展我们的方法，以管理对企业范围内人员的影响。有关我们对员工影响的承诺和管理方法的更多信息，请参阅我们的健康和安全方法，我们的与社区关系的方法我们处理与土著人民关系的方法，以及我们处理多样性和雇员关系的方法。
申诉机制
我们致力于就我们的人权影响与我们的利益群体进行接触，并报告我们的表现。我们希望我们的员工和承包商，以及社区成员，通过我们的网站级反馈机制和我们的服务，引起我们对人权问题的关注做正确的事hotline.5做正确的事我们的计划是为了维持一个道德的工作场所，并确保我们的道德和伦理原则在我们的道德准则得到维护。该计划接受以Teck活跃的所有国家的语言提出的投诉（参见我们的商业道德观更多信息）。我们的做正确的事该计划禁止对善意举报问题或参与与问题有关的调查的任何人进行报复。这一方案也是防止恐吓工会代表或工人的实际措施。作为本计划一部分提出索赔的个人无需放弃任何权利。
支持国家司法和非司法机制
Teck不妨碍提出不利人权影响指控的人利用国家司法或非司法机制或其他机制（如国际机制）。我们不要求个人永久放弃通过司法程序提出索赔的合法权利，作为参与与泰克的申诉/调解程序的条件。我们也不妨碍主管当局调查和裁决有关人权影响的可信指控。我们参与国家提供的非司法申诉机制，这些机制可用于解决申诉。
回应负面反馈和事件，获得补救
所有作业、重大项目和勘探地点都实行了现场反馈机制，以便收集和答复投诉或反馈。在某些情况下，这些投诉或反馈与实际或感知的人权影响有关。
我们的业务6在程序中说明他们承认和回应投诉所需的天数。系统有一个默认的倒计时计时器，以鼓励每个投诉有20天的响应时间。该系统的一个关键新功能是一个特定的工作流，允许站点记录和监视要修复的活动7与投诉有关。这将有助于我们监控针对投诉提供的补救活动，并确保补救措施反映投诉的严重性。有关我们如何应对负面反馈和事件的更多信息，请参阅我们2019年可持续发展报告的“与社区的关系”一章。
我们的人权政策概述了我们对尊重员工、我们经营所在社区和受我们活动影响的其他人的权利的承诺。我们期望我们的供应商和商业伙伴，包括合资伙伴，共同作出这一承诺，并制定支持尊重人权的政策和程序。下表提供了涉及特定人权方面的Teck政策的更多详情。
突出的人权、技术政策和管理方法
具体人权 |
泰克的承诺 |
Relevant Policies, Management Approach and Targets |
|---|---|---|
生命权1 |
我们致力于尊重和遵守《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际盟约》、《经济、社会、文化权利国际盟约》和劳工组织核心公约所阐明的所有人权。 通过共同努力，我们可以消除工作场所的死亡和重伤；我们将接受同样的情况。人人都有权拥有一个安全健康的工作场所。 |
泰克的人权政策 泰克的健康和安全政策 我们对待人权的态度 我们对健康和安全的态度 |
Right to Safe and Healthy Working Conditions2 |
我们保证每个人每天都安全健康地回家。 我们致力于尊重和遵守《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际盟约》、《经济、社会、文化权利国际盟约》和劳工组织核心公约所阐明的所有人权。 We are committed to providing a workplace free of discrimination where all employees can fulfill their potential based on merit and ability. 泰克尊重并欣赏年龄、种族、土著血统或遗产、性别、身体特征、信仰、语言、性取向、教育、国籍、社会背景和文化或其他个人特征的差异。 我们的道德准则和反腐败政策确认了我们对维护崇高道德和伦理原则的承诺，并为代表我们开展业务的人规定了基本行为准则。 我们的suppliers’ commitment to and fulfillment of the Supplier Expectations is a matter of paramount importance to Teck and will be assessed as a factor when Teck considers awarding commercial opportunities. |
泰克的健康和安全政策 泰克的人权政策 泰克的包容与多元化政策 泰克对供应商和承包商的期望 可持续行为准则 我们对健康和安全的态度
我们管理价值链可持续性的方法 我们的商业道德观 |
结社、集会和集体谈判自由权三 |
We are committed to providing a workplace free of discrimination where all employees can fulfill their potential based on merit and ability. 我们努力寻求不直接或通过他人的共谋行为侵犯我们员工、供应链工人、我们经营的社区成员或受我们活动影响的其他人的人权。我们期望我们的供应商和商业伙伴共同作出这一承诺，并制定支持尊重人权的政策和程序。 我们的道德准则和反腐败政策确认了我们对维护崇高道德和伦理原则的承诺，并为代表我们开展业务的人规定了基本行为准则。 我们的suppliers’ commitment to and fulfillment of the Supplier Expectations is a matter of paramount importance to Teck and will be assessed as a factor when Teck considers awarding commercial opportunities. |
泰克的包容与多元化政策 泰克的人权政策 泰克道德准则 泰克的反腐政策 泰克对供应商和承包商的期望 我们对多元化和员工关系的态度 |
不受奴役、奴役或强迫劳动的权利4 |
我们努力寻求不直接或通过他人的共谋行为侵犯我们员工、供应链工人、我们经营的社区成员或受我们活动影响的其他人的人权。我们的人权政策肯定了这一承诺。正如我们对供应商和承包商的期望所确认的那样，我们希望我们的供应商和商业伙伴能够分享这一承诺，并制定支持尊重人权的政策和程序。 |
泰克的人权政策 泰克对供应商和承包商的期望 我们对待人权的态度 我们管理价值链可持续性的方法 |
就业/职业不受歧视的权利5 |
我们努力寻求不直接或通过他人的共谋行为侵犯我们员工、供应链工人、我们经营的社区成员或受我们活动影响的其他人的人权。 We are committed to providing a workplace free of discrimination where all employees can fulfill their potential based on merit and ability. |
泰克的人权政策 泰克的包容与多元化政策 我们对待人权的态度 我们对多元化和员工关系的态度 我们管理价值链可持续性的方法 |
适足生活水准权6 |
We strive to deal with everyone in a fair and open manner, and our employees strive to conform to the spirit and intent, as well as the technical requirements, of all contracts we enter into and all laws, regulations and rules that govern us. 我们支持可持续发展，我们愿意承担责任，不断改进生产实践，造福股东、员工、当地社区和整个社会。 我们努力寻求不直接或通过他人的共谋行为侵犯我们员工、供应链工人、我们经营的社区成员或受我们活动影响的其他人的人权。 |
泰克可持续行为准则 泰克的人权政策 我们的商业道德观 我们对待人权的态度 我们管理价值链可持续性的方法 |
Right to Clean Water and Sanitation7 |
我们致力于保护水和它所维持的生命，成为水管理的行业领导者。 我们努力寻求不直接或通过他人的共谋行为侵犯我们员工、供应链工人、我们经营的社区成员或受我们活动影响的其他人的人权。 |
泰克的水政策 泰克的人权政策 我们的水管理方法 我们的尾矿管理方法 我们对待人权的态度 |
健康权8 |
我们将识别和管理职业健康和卫生暴露，以保护长期健康。 We are committed to working with suppliers who establish, maintain and rigorously enforce practices that are protective of worker health and safety. Suppliers’ personnel should be adequately trained, prepared and competent to perform their duties safely. 在供应商采购和供应货物以及履行服务的整个活动过程中，应对工人健康或安全的实际和潜在风险进行识别、评估、消除或管理。 |
泰克的健康和安全政策 泰克对供应商和承包商的期望 我们对健康和安全的态度 我们的水管理方法 我们对待人权的态度 |
土地权9 |
我们致力于通过早期、包容各方的对话和合作进程建立相互尊重的关系。 我们提供资源，建设土著人民和Teck进行有意义对话的能力。 我们致力于将土著人民的观点和传统知识纳入整个采矿生命周期的公司决策，以提高效益和应对影响。 |
泰克's Indigenous Peoples Policy 我们处理与土著人民关系的方法 我们处理与社区关系的方法 |
自决权1 |
我们提供资源，建设土著人民和Teck进行有意义对话的能力。 We work to incorporating Indigenous Peoples’ perspectives and traditional knowledge into company decision making throughout the mining life cycle to enhance benefits and address impacts. 我们致力于在提出新的或经过重大修改的项目时，争取土著人民的自由、事先和知情同意。 我们致力于与土著人民合作，实现自我界定的社区目标，从而带来持久的利益。 |
泰克的土著人民政策 我们处理与土著人民关系的方法 我们处理与社区关系的方法 |
享有公正和良好工作条件的权利10 |
我们致力于以诚实和道德的方式开展业务。 We are committed to providing a workplace free of discrimination where all employees can fulfill their potential based on merit and ability. 我们致力于维护崇高的道德和伦理原则，并为代表我们开展业务的人员（如承包商）制定基本行为准则。 |
可持续行为准则 泰克的包容与多元化政策 可持续行为准则 我们管理价值链可持续性的方法 |
参加文化生活的权利6 |
我们提供资源，建设土著人民和Teck进行有意义对话的能力。 我们致力于将土著人民的观点和传统知识融入公司整个采矿生命周期的决策，以提高效益和应对影响。 |
泰克的土著民族政策 泰克的健康和安全政策 我们对健康和安全的态度 我们处理与土著人民关系的方法 |
董事会通过其安全和可持续发展委员会，广泛监督健康、安全、环境和社区政策、系统、绩效和审计，包括执行我们的健康、安全、环境和社区（HSEC）管理标准。
下列高级领导人参与实施人权管理：
负责可持续发展和外部事务的高级副总裁直接向我们的首席执行官报告，并负责可持续发展、健康和安全、环境、社区和土著事务
社区和政府关系副总统领导与社会管理和责任、社区参与和社区投资以及土著事务有关的活动
泰克有一个内部人权工作组（HRWG），以协调和集中整个组织的努力，支持泰克的人权政策。人权工作组成员共同努力，加强泰克的人权管理和报告，提高对人权的认识和内部协调，并加强泰克的人权工作者网络。
表1：人权工作组成员
活动 |
泰克团队 |
人力资源工作组成员 |
|---|---|---|
雇佣和培训安保人员，保护资产 |
风险、安全和保险 |
风险、安全和损失控制总监 |
确保每个人每天都安全健康地回家 |
健康与安全 |
健康与安全总监 |
影响和管理水资源 |
环境 |
许可和关闭主任 |
支持员工，与工会合作 |
人力资源 |
人力资源业务伙伴，人才管理 |
采购货物/服务 |
法律和运营卓越 |
公司法律顾问 |
建设重大项目 |
项目开发组 |
Director, Project Services |
道德与反腐败规划 |
法律顾问 |
副总裁，总法律顾问兼秘书，斯波坎 |
与社区合作 |
社区和政府关系 |
社会管理和责任主任 |
与土著人民合作 |
公司法律顾问 |
|
与社区和土著人民合作 |
智利社会管理和责任主任 |
|
支持员工，与工会合作 |
人力资源 |
智利人力资源总监 |
内部沟通 |
公司事务 |
内部沟通经理 |
我们与从事工作发挥积极作用y sector partners such as the Mining Association of Canada (MAC) and the International Council on Mining and Metals (ICMM) in identifying and sharing best practices in human rights. We are committed to respecting human rights defenders, and we do not condone any form of attack against them or anyone who opposes our activities. We expect our business partners to share this commitment and to implement practices that reflect a respect for these human rights.
我们还与已成立的人权专家小组合作，例如企业社会责任and班次，以评估我们的策略，并支持改善人权管理。
泰克与许多地方、国家和国际组织和项目合作，支持人权：
嵌入人权
我们正在进行尽职调查，以确定、预防、减轻和补救任何不利的人权影响。这是通过年度公司人权审查来确定Teck最突出的人权问题，通过每两年进行一次业务层面的人权评估，以及通过定期的社会风险评估来实现的。已识别的风险被整合到我们的SMART工具箱中概述的管理计划和活动中。对与人权有关的重大风险采取行动，并跟踪反映如何解决问题的对策。
HSEC风险（包括人权风险）的直接影响在我们的运营中通过强制使用我们的风险矩阵后果表进行评估。我们的所有业务部门每年更新其风险登记簿，包括明确考虑对社区和人员的影响。这种考虑包括实际和感知的影响，以及持续时间和可补救性。
作为一家负责任的全球公司，我们致力于尊重和遵守所有人权。我们致力于通过我们的SMART框架和其他活动，与我们的利益群体就我们的人权影响进行接触，并报告我们的表现。
我们的可持续发展战略指导我们与整个组织的社区建立长期关系的方法。2019年，我们与员工和外部利益相关者进行了广泛接触，以确定全球趋势和问题并确定其优先顺序，并制定了新的可持续发展战略，包括与社区相关的新目标。
有关我们现有和新的可持续发展战略目标的更多信息，请参阅我们网站的可持续发展战略部分.
我们管理整个企业在健康和安全、安保和风险、人力资源、合同和采购以及社区关系等领域的潜在和实际人权影响。泰克致力于确保将人权观点纳入我们更广泛的社会管理实践。我们认为，对人权相关问题的认识和积极管理应与我们管理整个企业社会绩效的更广泛方法保持一致。
我们努力确保泰克人权政策通过推广我们的政策、与其他政策的整合以及与沟通和培训的整合，与我们的供应商和业务合作伙伴一起在整个公司得到认可和应用。
2019年，我们参与推动国际人权理事会制定旨在改善人权实践的举措，具体涉及以下主题：安全与人权、社区支持和社区经济机会。
培训
2019年，我们制定了关于尊重人权和土著权利的新内容，以纳入我们企业范围内的尊重工作场所培训。培训将于2020年在选定的业务领域进行试点。在我们有安全人员的地方，合同要求遵守关于安全和人权的自愿原则。安全人员的培训每年完成一次，并由泰克的风险小组定期监督。当我们在运营中更换安保公司时，也会进行培训。
对反馈和申诉采取一致和严格的做法，不仅是确保强有力的社会管理的根本，而且也确保查明任何涉及实际或潜在人权的问题并采取行动。如果发现问题或新风险，将通过我们的HSEC风险管理委员会和董事会泰克安全和可持续发展委员会提请高级领导层注意。
In 2019, we undertook an in-depth review of our existing community feedback guidance and tools as part of our commitment to strengthen our rights-based approach to social management. The review included a comprehensive gap analysis of our guidance against the UNGP, other international standards and industry best practice. The review also included the creation of site-level tools to review the effectiveness of feedback mechanisms and to screen any complaint with a human rights lens. These tools will help us identify strengths and gaps in the current design and implementation of site mechanisms, and enable us to focus on improvements in the most critical areas.
2019年，通过Teck的投诉跟踪系统没有收到任何重大反馈，投诉人在该系统中特别提到了对其人权的关注。然而，收到了有关人权问题的反馈意见（包括与当地健康、获得水、当地生计、安全和公正的工作环境等有关的权利）。在所有案件中，都提供了对申诉的承认，以及在有时限的程序内作出补救的努力。
2019年报告的三个重大争端中，有一个可能被认为与人权有关。在Quebrada Blanca业务处，向智利国家联络点提出的申诉特别提出了据称对劳动关系和环境管理做法的关切，认为这是对人权的关切。
2019年，没有发生明确将人权作为事件原因的重大事件。然而，我们确实确定了三个可能影响人权的中等或重大事件。这包括在我们的Carmen de Andacolo和麋鹿谷炼钢煤炭作业中发生的事件，影响到水的供应，以及野生动物相互作用对红狗作业中生存活动的潜在影响。
有关上述反馈、重大争议或相关事件的详细信息，请参见“与社区的关系”页面。
到2020年，我们将继续致力于尊重和遵守人权，并使我们的做法与联合国大会保持一致。我们将继续查明人权问题和风险，推动施政、政策和报告，特别注重更新人权评估，并通过培训雇员和高级管理人员提高认识。我们还将致力于更新运营中的人权评估，持续改进我们的反馈和事件管理流程，将人权纳入员工培训，并继续努力将人权尽职调查纳入现有社会管理，人力资源和供应链管理实践。
泰克是一家多元化资源公司，致力于负责任的采矿和矿产开发，主要业务部门专注于铜、炼钢、煤炭和锌，以及能源资产投资。
