的指导方针

1.原则声明

泰克致力于为员工提供一个有尊严和尊重的工作环境。如果员工以自己希望和期望得到的待遇来对待其他员工，这通常是可以实现的。

泰克还要求工作环境不受歧视，包括骚扰和性骚扰。工作场所的歧视和骚扰是不可接受的，也不会被容忍。

泰克致力于正确对待员工，并为员工提供一套报告歧视和骚扰事件的程序，无论这些事件是否涉及同事、主管或其他任何人。

泰克还承诺完全遵守任何针对歧视或骚扰的当地法律。

2.目标
这项政策的目标是:

• 提供一个工作环境，使员工受到尊重和尊重。
• 确保员工意识到某些行为是不能容忍的。
• 使所有员工都有责任维护一个没有歧视和骚扰的工作场所。
• 建立一个公平、公正和保密的程序来处理和调查投诉。

3.歧视行为
歧视：歧视就是不恰当地、没有正当的与工作有关的目的对待一个人
雇员因种族、肤色、血统、国籍、籍贯或民族、政治信仰或观点、宗教、婚姻状况、家庭状况、身体或精神残疾、工会成员或非工会成员、工会职位、性别、性取向、年龄、社会出身、收入来源而不同，与工作无关的犯罪记录、犯罪或简易判决。

骚扰:骚扰是一种歧视。这是基于歧视定义中确定的特征或与之相关的不受欢迎的行为，对工作环境造成不利影响，或对受害者造成与工作相关的不利后果。

骚扰可能是针对员工的，也可能是间接的行为，如性别歧视或种族主义言论，笑话或昵称，或展示种族主义或偏执的材料，或裸体或半裸体的照片。

性骚扰:性骚扰是已知或应该已知不受欢迎的性行为，并对工作环境造成不利影响，或对性骚扰受害者造成与工作相关的不利后果。性骚扰的例子包括但不限于:

• 不受欢迎的身体接触或不必要的触摸；
• 不适当和不受欢迎的性调情、挑逗或主张；
• 暗示性、粗俗和粗俗的言论、评论或笑话，以及带有侮辱性的性暗示;
• 性影射；
• 询问某人的性生活;
• 展示色情内容，包括来自互联网的内容;和
• 当权者要求雇员给予性好处以换取被雇用或获得晋升或其他就业福利的人。

4.责任
所有员工都有责任确保其他员工在一个没有歧视的工作环境中受到尊严和尊重，并遵守这一政策。任何观察到违反此政策的行为的员工，都被鼓励以举报投诉的同样方式举报该行为。员工不必成为骚扰或歧视的受害者，也可以举报他或她认为违反这一政策的事件。

各级管理和监督人员有主要责任监督工作环境，以确保员工得到适当的待遇，并迅速和保密地进行适当的调查。

5.程序
保密性
Teck承认，一些员工可能会发现很难提出骚扰或歧视投诉，并希望此类事项保持机密。

为了保护投诉人、被投诉人和其他报告此类事件的人的利益，所有员工都有义务在整个调查过程中保密。与投诉相关的信息仅应在执行调查程序所需的范围内披露，或者如果需要采取纠正措施来执行这些措施，则应披露。

投诉报告
员工应及时报告歧视或骚扰事件。

员工可能会以多种方式报告歧视或骚扰事件。

• 如果员工觉得这样做很舒服，他们就会被鼓励与涉嫌做出冒犯行为的员工讨论他们的担忧。让对方意识到他或她在工作环境中制造了不适可能就足够解决问题了。
• 如果员工对与其他员工对峙感到不舒服，或者已经尝试过了，但没有效果，员工可以直接与他或她的主管或当地业务部门指定的处理此类投诉的人员联系。员工可以要求与男性或女性代表讨论此事。
• 员工可以联系任何他觉得舒服的管理人员来讨论他或她所关心的问题。
• 员工可以向泰克商业和法律事务高级副总裁报告问题，或通过“做正确的事”热线和网站。

员工不必选择任何一种报告方法。员工应该以让自己感到最舒服的方式投诉。

调查投诉
一旦投诉被提出，负责投诉的主管或管理人员将立即通知当地人力资源经理。我们会对投诉进行评估，并就最有效的处理方式作出决定。

并非所有投诉都将以同样的方式处理。虽然有些问题可能在早期阶段由双方在主管或经理的协助下非正式地解决，但在某些情况下可能需要进行更正式的调查。投诉的性质及对处理投诉最有效方法的评估，将影响每宗投诉的处理方式。

如果投诉被非正式地解决了，协议将以书面形式记录下来，由员工签署，并保存在当地人力资源经理办公室的机密文件中。相关经理将负责监督协议的遵守情况。

所有的调查都将以这样一种方式进行，即给予双方雇员一个公平的机会来陈述他们的观点。一旦调查完成，收集的信息将被评估并总结在一份报告中。有关调查结果将通知每一位涉案员工。

处理投诉
如果发现发生了歧视或骚扰事件，将采取适当的纠正措施。例如:

• 可能需要私下或公开道歉。
• 被发现违反本政策的员工可能会受到纪律约束，直至并包括终止雇佣关系。纪律的严峻性取决于许多因素，包括行为的性质、员工以前的纪律记录、服务年限、悔过和其他减轻处罚的因素。
• 一个或多个雇员可能被重新分配。通常情况下，被发现触犯法例的雇员会被调职，而非投诉人。
• 冒犯的员工可能还需要接受教育。

报复
在此政策下，雇员有权提出担忧，而不必担心遭到报复。报复是对这一政策的违反，是不能容忍的。报复包括但不限于敌对行为，鼓励其他员工的敌对行为或散布有关该员工的谣言。泰克致力于维护一个员工享有尊严和尊重的工作场所。它需要每一个员工的合作才能做到这一点。

虚假或捏造的投诉
对歧视或骚扰的虚假或捏造的投诉将被严肃对待。任何提出投诉的雇员将受到纪律处分，直至并包括终止雇佣关系。